بررسی توازن الگوهای فرهنگ سازمانی درفدراسیون های ورزشی ایران

هدف از پژوهش حاضر، بررسی توازن الگوهای فرهنگ سازمانی فدراسیون­های ورزشی ایران بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات پیمایشی است. از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شد و 253 نفر از کارشناسان فدراسیون­ ورزشی به پرسش نامه پاسخ دادند. روایی پرسشنامه به وسیله خبرگان بررسی و پایایی از طریق آلفای کرونباخ تأیید شد. نتایج نشان داد بر مبنای میانگین نیم­رخ­های فرهنگی می­توان استنتاج کرد که فرهنگ موجود در فدراسیون­های ورزشی، عمدتاً به سمت فرهنگ­های سلسله­ مراتبی و طایفه ­ای تمایل بیشتری دارد و این جهت­گیری در سایر نیم­رخ­های فرهنگی کم­رنگ­تر بود. به­طورکلی، نتیجه­گیری می­شود که به­منظور ایجاد یک فرهنگ قوی در فدراسیون­های ورزشی می­توان با حفظ فرهنگ­های سلسله ­مراتبی و طایفه ­ای، سایر فرهنگ­های موجود از قبیل موقتی و بازار را به موازات آن­ها تقویت کرد.